本报讯 为加强人才服务产业引导，由全国人才服务标准化技术委员会主导的人才服务国家标准起草工作加快推进,《高级人才寻访服务规范》等初稿完成,已进入讨论阶段.。
　　由全国人才服务标准化技术委员会秘书处主办的“人才服务国家标准起草工作组会议”近日在北京举行，交流研讨在人才服务标准化建设工作中的相关重要事项。
　　据了解，中国人才市场和人才服务工作已经发展20多年，但一直未能建立起服务标准，中国的人才服务工作存在水平低的问题，服务业标准的确立有利于提升中国人才服务的竞争力。全国将人才服务标准化技术委员会将用3-5年时间初步建立起人才服务标准化体系。
　　2007年12月1日，北京发布实施全国首部人才服务标准。人才机构分五级，分别用英文字母A的数量表示，其中入门级为A级，最高级为AAAAA级。人才服务机构在评定等级时，除应具有基本条件外，还应满足相应等级的分值要求。分值计算主要依据从业人员数量及持证率、知识水平、文明服务程度等进行量化打分。《高级人才寻访》标准中规定，“猎头”将不能瞄准从事国家机密工作的人，国家和本市重点工程、重点科研项目的主要技术人员和管理人员等也不能成为其“猎取”的对象。